用友大易云招聘系统从招聘微官网、内推工具、系统融合、面试官体验等方面助力康师傅百事饮品打造云招聘系统。

移动互联网时代，越来越多的求职者习惯了移动端应聘。依托用友大易云招聘系统，康师傅百事饮品招聘微官网全新上线，微官网中不仅呈现了社会招聘、校园招聘等招聘项目的在招职位，也为候选人带来不一样的应聘体验。

借助大易的内推工具，康师傅百事饮品将实现内推的线上化运作及全流程追溯。一方面，高效的线上流程会提升内推的整体效率，降低伯乐们的荐才门槛；另一方面，企业也可以从内推的全路径数据中了解内部员工的举荐情况，对高输出的伯乐们进行嘉奖与维护。

凭借强大的可扩展性，用友大易云招聘系统可以与康师傅百事饮品内部系统进行集成，驱动企业的一体化管理。此外，用友大易云招聘系统与企业微信的打通也为内部人员间的高效协同提供了保障。

面试官体验是影响招聘效率的重要环节。传统的线下招聘流程中，面试官通常会遇到“简历筛选不及时、面试安排难确定、面试评价总遗忘”等难题。随着云招聘系统上线，康师傅百事饮品的面试官们不仅可以在手机端随时随地进行简历筛选、接收面试提醒，还可以通过企业微信快捷抵达面试官工作台填写面试评价，保证面试流程的顺利进行。

为确保面试官顺利使用云招聘系统，在系统的推广与运营中，康师傅百事饮品制作了场景化的视频，帮助面试官们直观了解面试官工作台及其可以解决的痛点，从而快速熟悉并掌握系统使用方法。